現地の土砂を活用した砂防ソイルセメントによる
ソリューション・土木設計コンサル事業
- 埼玉県さいたま市
- 32名
※情報は人材活用当時のものです
- 世界的なコンクリートの枯渇や自然災害は頻発している状況下、当社技術の活用に向け事業の拡大を企図。
- 今後社員数の増加が見込まれる中、組織力の強化、特に、社員1人1人の価値を高める人材育成や人事制度の整備が求められつつあった。
- 業務部総務課長
- 60代前半
- 大手精密機械メーカーで人事開発担当部長、秘書室長等を歴任する等、人事・総務に精通
- 各部署のミッションや役割の棚卸しを行い、社員それぞれが分担しながら責任を持って仕事ができるような組織作りを実行。
- 今後は、人事制度・賃金体系の見直しや、次世代の人材育成を実行していくほか、総務機能や法務機能等も担っており、事業拡大に向け組織力強化を推進中。
ビル・工場・スーパー等施設および保安警備、人・車両案内等雑踏警備業務
- 千葉県流山市
- 104名
- 実勢の警備の現場は様々な場面に出くわすが、難易度の高い危険な現場を経験することは難しく、警備の品質低下が懸念であった。
- 加えてコロナによりイベント警備の需要が低下し、新たな収益源確保も課題であった。
- 全て遠隔業務
- 40代前半
- 大手通信会社で法人営業に従事、過去には新規事業開発や子会社の管理体制構築等も経験
- 危険な状況下での現場訓練にVRを活用した研修システムを考案。仕様検討からベンダーの選定・交渉を担当し、警備員仮想空間教育システムが完成。
- 完成したシステムの同業者への外販も計画し、事業再構築補助金の採択も受けながら、マーケティングに関する知見も活用し販促ツールの作成等、外販施策を支援中。
泡盛製造業
- 沖縄県那覇市
- 30名
- 従来は県内の酒屋への卸売りが主流であったが、足元ではECサイトでの直販が増加基調。
- 若い世代のお酒離れも加速しており、社内でSNS担当を配置したものの、運用には課題を抱えていた。
- 遠隔業務と月数回の対面会議
- 非公表
- 県内企業4,5社へフリーランスとしてWeb集客やSNSアドバイザーとして活躍
- それぞれのSNSの特徴やユーザー像を整理し、運用を最適化。さらには隔週の会議やグループLINEでのサポートにより、投稿頻度・内容がブラッシュアップされフォロワー数が増加。
- SNS担当者の負担感も軽減され、社としてのITリテラシーも向上。社員から自発的に企画が上がってくる環境へと成長。