ステップ1:潜在成長力への気づき
- 地域企業が持つ潜在成長力への目覚めを喚起し、「攻めの経営」への転換を促進
- 「攻めの経営」を実践できるプロフェッショナル人材の採用について、経営者の意欲を喚起
- プロフェッショナル人材の採用に本気となった企業について、民間人材ビジネス事業者へ取り繋ぎ
- プロフェッショナル人材採用後のフォローアップ
アプローチ
プロフェッショナル人材戦略拠点では、以下のようなアプローチを通し、地域企業の経営者の皆様との丁寧な対話を通じて、「攻めの経営」への転換を後押しします。
企業への訪問
- 潜在成長力のある地域企業を訪問
- 経営者との信頼関係を構築、経営課題の聴取
- 潜在的な成長可能性への気づきから、成長への意欲を喚起
金融機関等との連携
- 金融機関等と連携したニーズの掘り起こし
- 必要に応じ、拠点マネージャー等と地域金融機関等の担当者が帯同で訪問
セミナー・イベント
- 民間の知見を活用しつつ、 地域の中堅・中小企業の経営者等に対するセミナー等を開催