プロフェッショナル人材戦略ポータルサイト

ステップ1:潜在成長力への気づき

  1. 地域企業が持つ潜在成長力への目覚めを喚起し、「攻めの経営」への転換を促進
  2. 「攻めの経営」を実践できるプロフェッショナル人材の採用について、経営者の意欲を喚起
  3. プロフェッショナル人材の採用に本気となった企業について、民間人材ビジネス事業者へ取り繋ぎ
  4. プロフェッショナル人材採用後のフォローアップ

アプローチ

プロフェッショナル人材戦略拠点では、以下のようなアプローチを通し、地域企業の経営者の皆様との丁寧な対話を通じて、「攻めの経営」への転換を後押しします。

企業への訪問

  • 潜在成長力のある地域企業を訪問
  • 経営者との信頼関係を構築、経営課題の聴取
  • 潜在的な成長可能性への気づきから、成長への意欲を喚起

金融機関等との連携

  • 金融機関等と連携したニーズの掘り起こし
  • 必要に応じ、拠点マネージャー等と地域金融機関等の担当者が帯同で訪問

セミナー・イベント

  • 民間の知見を活用しつつ、 地域の中堅・中小企業の経営者等に対するセミナー等を開催